⊙记者 徐蔚 ○编辑 朱绍勇 随着资本市场一系列根本性改革措施落地实行，券商投行业务剧增，对人才的市场需求也远超过往年。银河证券近日收到聘用近60人投行业务团队的计划，让行业再度感受到投行的求贤若渴。 根据招聘启事，银河证券此次投行聘用的范围涵括股权融资业务负责人、债券融资业务负责人、梁做到业务、债券销售岗，且规模相当大，梁做到业务岗白鱼聘用55人。
此外，银河证券资本市场总部正在公开选拔副总经理，负责管理公司所结算债券产品的估值、询价和定价，已完成公司所结算的债券产品的发售和销售。 如今，投行业务人才沦为各大券商眼中的“香饽饽”。西南证券早于在今年3月就在扩展投行队伍，并找寻投行总经理候选人。
3月以来，兴业证券投行一部、二部、三部、四部、五部、六部、七部皆在招人，牵涉到地区有上海、广州、北京、南京、厦门，聘用人数仍未容许。中金公司7月份释放出了20余个投行业务岗位。
此外，五谷丰登证券、华林证券、联储证券等也急需投行人才。 投行持续补足“新鲜血液”，与资本市场全面深化改革不无关系。
有资深投行保代回应，项目数量大幅度减少，使投行原先的人员配备无法符合业务发展的必须。许多投行早已经常出现了人员无法休年假的状态，人才队伍必须扩充和优化。 值得注意的是，各投行资本市场部也在乘机招兵买马。在“地下通道型”向“交易型”改变中，投行定价能力及结算能力将愈发最重要。
“现在对于我们来说当务之急就是讨人。”华南某上市券商资本市场部涉及人士告诉他记者，“但今年投行人才过于吃香了，很很差讨。
” 券商如此大规模聘用投行人才，折射出证券行业的业务调整和战略布局变化。Choice数据表明，截至2020年6月底，全国123家券商的证券持证上岗从业人数由去年同期的33.12万降到32.52万。其中，证券经纪人、一般证券业务、证券经纪营销和投资主办人注册人数增加，投资顾问、分析师和荐举代表人注册人数减少。
随着登记制时代的来临，对于投行人才的素质拒绝也有所提高，因此在聘用人员结构上呈现一定的变化。华中地区某券商分管投行业务的副总裁告诉他记者：“以前讨人主要是看是不是金融、财会等背景，现在考虑到科创板企业的高科技特性，未来不会储备更好有理工科背景的投行新人。” 上述券商副总裁回应，登记制为的到来不仅对券商投行人员的财务、法律等专业能力明确提出更高拒绝，而且特别强调项目承包人员的可靠性和内控人员的专业性。在券商销售定价能力大大获释的过程中投行还须要配有专业的销售人员。
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